Contratar personal registrado en Argentina ha sido históricamente uno de los mayores desafíos financieros para las pequeñas y medianas empresas debido al peso de las cargas sociales. Sin embargo, la reciente reglamentación de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) abre una oportunidad histórica para aliviar la estructura de costos de tu negocio. A través del nuevo régimen de incentivo a la formalización laboral, las empresas pueden acceder a una reducción drástica de sus contribuciones patronales por un plazo de hasta cuatro años.

¿Qué cambió con la Resolución General 5844/2026?

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL), creado originalmente bajo el marco de la Ley 27.802. Esta medida busca combatir la informalidad laboral mediante un esquema de incentivos económicos reales y sostenibles en el tiempo para los empleadores del sector privado.

El cambio fundamental radica en una bonificación de más del 85% en las contribuciones patronales para aquellos trabajadores que se incorporen a la nómina activa entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. A diferencia de otros planes temporales del pasado, este beneficio se extiende por un período de hasta 48 meses desde la fecha de alta de cada trabajador, garantizando previsibilidad financiera a mediano plazo.

La normativa establece que, para los empleados contratados bajo esta modalidad, las alícuotas de contribución patronal se reducirán a los siguientes valores fijos:

• 2% destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen de Asignaciones Familiares.
• 3% con destino al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP – PAMI).

Este esquema unificado del 5% representa un alivio impositivo sin precedentes para las finanzas de cualquier Pyme en pleno proceso de crecimiento.

¿Cómo te afecta como empleador y quiénes pueden ser contratados?

Para tu empresa, esta medida se traduce en una reducción directa del costo laboral unitario, lo que te permite mejorar la rentabilidad o ser más competitivo en tus precios. Sin embargo, para aplicar correctamente los beneficios del régimen de incentivo a la formalización laboral, es fundamental analizar el perfil de los candidatos, ya que la ley exige condiciones específicas para los trabajadores alcanzados.

Podrás aplicar este beneficio únicamente si el nuevo empleado cumple con alguna de las siguientes situaciones al momento de su contratación:

1. No haber registrado una relación laboral formalizada al 10 de diciembre de 2025.
2. No haber trabajado en relación de dependencia en el sector privado durante los 6 meses previos a la fecha de su alta.
3. Haber estado inscripto en el régimen del Monotributo con anterioridad al alta laboral.
4. Haber tenido su último empleo registrado dentro del sector público (ya sea en el ámbito nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

Es importante destacar que el sistema mantiene una gran flexibilidad para los trabajadores, quienes podrán complementar sus ingresos bajo el régimen general de relación de dependencia o mediante el Monotributo de forma simultánea, sin perder los beneficios de la formalización.

¿Qué podés hacer para aprovechar este beneficio hoy mismo?

Para empezar a ahorrar en cargas sociales, tu empresa debe seguir una serie de pasos operativos y sistemáticos ante el organismo recaudador. La implementación requiere precisión técnica para evitar la pérdida del beneficio por errores de carga.

A continuación, detallamos las acciones clave que debés coordinar con tu equipo de administración o tu asesor contable:

• Registrar el alta: Al momento de incorporar al trabajador, debés ingresar al servicio de ARCA “Simplificación Registral”. Allí, es obligatorio seleccionar el código de modalidad de contratación “710 – Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral – Ley 27.802”.
• Actualizar los sistemas de liquidación: Para la determinación de los aportes y contribuciones mensuales (F.931), debés asegurarte de utilizar el mismo código 710 en el sistema “Declaración en línea”.
• Implementar la versión correcta: ARCA ha puesto a disposición de los contribuyentes el release 7 de la versión 47 de su sistema de declaraciones juradas, el cual ya contiene las adecuaciones necesarias para liquidar de forma automática las alícuotas reducidas del 2% y 3%.
• Auditar la nómina preexistente: Antes de proceder, es vital realizar un análisis de compatibilidad de los postulantes para asegurar que cumplen con los requisitos de exclusión de empleo previo, evitando contingencias o reclamos posteriores del fisco.

Planificá el crecimiento de tu empresa con seguridad jurídica

El régimen de incentivo a la formalización laboral representa una ventana de oportunidad única para regularizar personal o ampliar tu equipo de trabajo con un costo fiscal significativamente menor. Sin embargo, la correcta parametrización de los sistemas de ARCA y el cumplimiento estricto de los requisitos de los postulantes son indispensables para resguardar este beneficio por los 48 meses correspondientes.

En el Estudio Cutignola ayudamos a las Pymes a optimizar su estructura de costos laborales y a aplicar las normativas vigentes sin contingencias. Si querés incorporar personal bajo este nuevo régimen de manera segura, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros.

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